雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》的規(guī)定簽訂本合同。等相關(guān)法律法規(guī)工資專項(xiàng)集體合同翻譯模板，結(jié)合公司實(shí)際情況。并共同遵守執(zhí)行。

第一條 本合同以年、月、日為年月日。

第二條 合同內(nèi)容

1、企業(yè)基本工資制度：

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：

3、根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，具體薪酬分配形式如下：

4、 企業(yè)年薪總額達(dá)到10000元，年增長(zhǎng)%，員工平均年薪達(dá)到人民幣，年增長(zhǎng)%。

5、公司每月以法定貨幣（人民幣）支付所有員工的工資。如遇節(jié)假日或休息日，可提前或順延至*近的工作日付款。

6、加班費(fèi)支付方式為：

7、 法定節(jié)假日、休息日，依法享受婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等期間，視為員工提供正常勞動(dòng)，并按不低于其工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。自己的基本工資。

8、員工病假、事假、工傷醫(yī)療期間工資支付方式如下：

9、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為：

10、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)是：

11、各種好處是：

第三條 企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，制定工資支付相關(guān)規(guī)章制度；根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲；根據(jù)員工考核情況，按時(shí)足額支付員工工資。

第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是：通過(guò)員工的民主管理，參與公司規(guī)章制度的制定；積極負(fù)責(zé)，按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；完成任務(wù)后按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。

第五條 有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者變更合同。

1、 國(guó)家法律法規(guī)有重大變化，如*低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整；

2、 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，工資合同部分條款難以履行時(shí)；

3、 地區(qū)或同行業(yè)從業(yè)人員平均工資水平發(fā)生較大變化；

4、 城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生較大變化，對(duì)企業(yè)職工實(shí)際工資收入影響較大。

第六條 有下列情形之一的，雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后，可以提前解除合同：

1、企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)；

2、 雙方發(fā)生重大對(duì)峙導(dǎo)致公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無(wú)法正常運(yùn)行；

3、人力造成的自然災(zāi)害是不可抗拒的。

第七條 違約責(zé)任：

1、因甲乙雙方的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致不能履行合同或不能履行部分條款的，由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)法律責(zé)任；如果是雙方的過(guò)錯(cuò)，由雙方根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)法律責(zé)任；

2、如因不可抗拒因素導(dǎo)致協(xié)議不能履行或一方遭受損害，不承擔(dān)任何法律責(zé)任；

3、甲乙雙方任何一方違約的，按照國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；

4、甲乙雙方任何一方違約，給雙方造成損害的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按照違約后果和責(zé)任承擔(dān)違約責(zé)任。

第八條 本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，按照國(guó)家和省級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本協(xié)議一式四份工資專項(xiàng)集體合同翻譯模板，雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門和企業(yè)上級(jí)工會(huì)組織各一份。

企業(yè)首席代表、職工首席代表

簽名（蓋章） 簽名（蓋章）

年月日年月日