手冊翻譯-英譯中員工手冊翻譯。前段時間，小張經(jīng)過層層選拔，終于順利地進入到一家中外合資企業(yè)上班，入職的第一天就在人事部門領取了一份公司員工內部守則，又稱員工手冊，它是企業(yè)內部的人事制度管理規(guī)范，承載著傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化的功能，也是有效的管理工具及員工的行動指南。

小張入職的這家企業(yè)是中外合資的緣故，所以員工手冊是中英對照，在閱讀過程中，出于對英語的敏感性，小張發(fā)現(xiàn)手冊中有不少詞匯使用得不嚴謹，甚至還有漏譯，錯譯的情況，雖然這些錯誤并不算大，但總歸對企業(yè)又不好的影響。所以今天智信卓越就借著小張的事兒，來簡單分享一下員工手冊翻譯中需要注意的地方。

首先，做員工手冊翻譯時，我們需要明白員工手冊的基本內容都有什么，不論何種形式的員工手冊，其內容大致可分為9類，分別是前言，公司簡介，總則，任用聘用，薪酬，福利，工作時間，附件等。

在這里，智信卓越強調一點，員工手冊對于企業(yè)而言，就相當于企業(yè)的“法律法規(guī)”，從企業(yè)角度來說，員工手冊可以成為企業(yè)有效管理的武器，從員工角度來說，員工手冊是員工了解企業(yè)形象，認同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規(guī)范，行為規(guī)范的指南。所以在翻譯過程中一定要格外注意。

再者，做員工手冊翻譯時，一定要注意用詞的專業(yè)性和嚴謹性，前面提到員工手冊就相當于企業(yè)的法律法規(guī)，實際上在很多員工手冊中常常會涉及到國家法律的法令條文，一旦出現(xiàn)勞務糾紛，員工手冊的相關內容也會具有一定的法律效應，因此在翻譯過程中，必須保證詞匯精準，嚴謹，不得出現(xiàn)模棱兩可，似是而非的情況。

*后，為了避免案例中小張所在企業(yè)的那種情況，知行君建議在選擇翻譯員工手冊時，不能圖一時之利，一定要選擇正規(guī)，專業(yè)的翻譯公司去做。正規(guī)的翻譯公司不僅擁有資深行業(yè)背景的譯員，對相關術語和詞匯有著較深的了解，并且還擁有完善的質量管控流程，*大限度地保證手冊翻譯的準確性，嚴謹性。智信卓越翻譯，您身邊的員工手冊翻譯專家。