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試想一下，這樣的人力資源專家，如何正確判斷一個在大中型企業(yè)從事人力資源工作5年以上的大中型企業(yè)的碩士及以上人力資源經(jīng)理的能力？大中型企業(yè)？又如：曾經(jīng)某大型國企招聘總裁助理分管公司人力資源工作，但第一個負(fù)責(zé)面試的是公司人力資源總監(jiān)，他也在競爭對于這個職位。在這種情況下，人力資源總監(jiān)會不會讓真正有競爭力的競爭對手進入公司的下一輪面試？還有：有的公司利用獵頭等專業(yè)機構(gòu)進行特定的人才招聘，但現(xiàn)在我國獵頭公司的能力參差不齊。我曾經(jīng)在面試中發(fā)現(xiàn)，獵頭公司提供的應(yīng)聘者簡歷與應(yīng)聘者自我報告的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷有很大差異。經(jīng)證實，獵頭公司實際上與他們提供的應(yīng)聘者接觸不多。甚至他們提供給我的簡歷甚至都不知道候選人自己的詳細信息。所以，我覺得我們需要重新認(rèn)識面試，面對面面試方式的選擇還是很有必要的。這里我盡量拋開各種教科書描述的內(nèi)容，并根據(jù)我在韓國的實際工作經(jīng)驗，并輔以我在韓國期間比較喜歡的一些韓國公司的面試方式，盡量對公司的面試進行反思。. 那么，企業(yè)為什么要進行面試呢？在人力資源開發(fā)過程中，面試是如何發(fā)展的？其實所有的人力資源工作者都會明白，面試的意義其實是基于公司的需求。選擇一種由在知識、能力、素質(zhì)等方面接近職位要求的人進行的考核方式，并趨于一致。所有的人力資源工作者都會明白，面試的意義其實是基于公司的需求。選擇一種由在知識、能力、素質(zhì)等方面接近職位要求的人進行的考核方式，并趨于一致。所有的人力資源工作者都會明白，面試的意義其實是基于公司的需求。選擇一種由在知識、能力、素質(zhì)等方面接近職位要求的人進行的考核方式，并趨于一致。

它是雇主和申請人之間的第一個接口。面試的發(fā)展也是從公司招聘少量隨機人員需求開始的；逐步通過具體業(yè)務(wù)能力的選擇，到目前根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和崗位能力要求進行能力測試等幾個階段的發(fā)展演進。來。面試的重點是從一開始就看應(yīng)聘者處理公司實際問題的能力，逐步轉(zhuǎn)向?qū)?yīng)聘者的能力、素質(zhì)、發(fā)展趨勢和潛力的綜合評價。一些先進的歐美公司在招聘一個人之初，就不再僅僅針對現(xiàn)在的職位要求，還要考慮應(yīng)聘者在公司的職業(yè)發(fā)展空間和方式。比如美國的通用汽車公司就有一個全球經(jīng)理人計劃。為了滿足企業(yè)的用人需求，企業(yè)與心理學(xué)、人力資源管理等方面的專家正在不斷研發(fā)更高效的面試方式。這樣可以讓企業(yè)在相對較短的時間內(nèi)，對面試官的方方面面都有更全面的了解。但在實際實施過程中，由于企業(yè)自身能力和條件的限制，大多數(shù)企業(yè)往往采用不同的組織形式和測試方式?；厩闆r如下： 組織形式分別面試：即由主審員和申請人，在主考官辦公室或者招聘公司的會議室進行一對一面試翻譯員求職簡歷模板，也是大多數(shù)公司都會采用的幾種面試方式。面試一般為15-30分鐘，其間主要考查應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和工作能力。

個別面試：從兩個到三個，有的公司甚至多達五個面試官，考一個面試官。測試時間通常為 30 至 45 分鐘。在此期間，不同的考官可以就自己感興趣的問題向面試官提問，也可以反復(fù)詢問不同的考官，從不同方面提出問題?？荚嚨闹攸c是判斷申請人的綜合能力和個人特點。地點通常是招聘公司的會議室。小組面試：幾個面試官同時考幾個面試官。面試過程中，面試官將按照事先的分工進行測試，相應(yīng)的候選人將進行無序測試。測試時間通常為 30 至 60 分鐘。從性的角度來說，主考員和考生人數(shù)*好各5人。目的是通過對同時申請同一職位的人進行面試，更容易比較他們的優(yōu)勢和互補。也更容易了解面試官在競爭和無序狀態(tài)下的心理素質(zhì)?？荚嚨攸c可以是公司辦公室，也可以是公司外，找酒店、商務(wù)中心等地方。7討論式面試：招聘公司組織一定數(shù)量的應(yīng)聘者（每次5人），針對某個主題進行討論，面試官在討論中觀察應(yīng)聘者的表現(xiàn)。, 從而判斷申請人。討論的話題似乎與面試官將從事的工作無關(guān)，

在面試方式中，比較容易看出考生比較容易出現(xiàn)的工作狀態(tài)、工作作風(fēng)和性格。為避免片面或錯誤、遺漏，除主考外，應(yīng)至少有一名，*多兩名輔助人員進行側(cè)身觀察。也有公司允許公司作為員工混入應(yīng)試者參與考試討論，從而在與應(yīng)試者一起工作時感受應(yīng)試者的工作狀態(tài)。主題演講面試：采用這種方式的公司往往會安排大部分甚至全部與應(yīng)聘者相關(guān)的中高層管理人員作為主考官參加考試。測試方式是公司會提前給申請人一定的時間。指定一個與應(yīng)聘職位相關(guān)性強的題目，讓考生根據(jù)這個題目準(zhǔn)備一份類似工作計劃式的演講稿，并接受主考官現(xiàn)場提問。從而確定應(yīng)聘者的工作思路、解決問題的能力。8 面試官的考試時間一般為30-60分鐘，主要是企業(yè)中高層職位應(yīng)聘者采用的一種面試方式。無材料測試法面試：這種面試是面試官只根據(jù)公司對招聘職位的要求，對面試官進行回復(fù)，對應(yīng)聘者的教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、社會情況等基本情況一無所知。測試的方法。這種方法可以避免考官對應(yīng)試者有任何先入為主的印象，使公司可以選擇更符合工作要求的應(yīng)試者。壓力面試：通過問一些尖銳的問題，例如：看起來你的學(xué)習(xí)成績不是很好？為什么你從來沒有在大公司工作過？你好像不符合我們公司的要求？心理壓力，從而觀察應(yīng)試者面對壓力時的獨特反應(yīng)，觀察應(yīng)試者的壓力承受能力、解決問題的能力和解決問題的態(tài)度，進一步分析了解應(yīng)試者的素質(zhì)。看來你的學(xué)習(xí)成績不是很好？為什么你從來沒有在大公司工作過？你好像不符合我們公司的要求？心理壓力，從而觀察應(yīng)試者面對壓力時的獨特反應(yīng)，觀察應(yīng)試者的壓力承受能力、解決問題的能力和解決問題的態(tài)度，進一步分析了解應(yīng)試者的素質(zhì)?？磥砟愕膶W(xué)習(xí)成績不是很好？為什么你從來沒有在大公司工作過？你好像不符合我們公司的要求？心理壓力，從而觀察應(yīng)試者面對壓力時的獨特反應(yīng)，觀察應(yīng)試者的壓力承受能力、解決問題的能力和解決問題的態(tài)度，進一步分析了解應(yīng)試者的素質(zhì)。

9 無理頭訪：主考官查北京有多少下水道井蓋？辦公樓有多少噸？這類考生無法預(yù)知題型，考查考生的適應(yīng)能力和是否有信心。其實這些問題很多，即使是主考官自己，也未必有正確答案，而考試的目的也不是為了讓考生給出正確答案，反而讓很多面試官不知所措。在現(xiàn)實的工作和生活中，有多少事情有唯一正確的答案？10