近年來，隨著全球化的不斷推進，越來越多的公司開始注重英語翻譯工作的質(zhì)量和效率。在這個背景下，很多公司都在積極尋找誰將接管公司的英文翻譯工作。

那么，誰將接管公司的英文翻譯工作呢？這是一個非常值得探討的問題。下面，我們將從以下幾個方面進行分析。

一、公司規(guī)模

首先，需要考慮的是公司的規(guī)模。對于小型企業(yè)來說，可能會由內(nèi)部員工來擔任英文翻譯工作。但對于大型企業(yè)而言，通常需要專職的翻譯人員或外包公司來負責翻譯工作，以保證翻譯質(zhì)量和效率。

二、翻譯專業(yè)性

其次，需要考慮的是翻譯的專業(yè)性。如果公司需要翻譯的內(nèi)容比較專業(yè)化，比如醫(yī)學、法律等領域，那么就需要專業(yè)的翻譯人員或外包公司來進行翻譯。因為這些領域的術語和語言比較專業(yè)化，需要有專業(yè)知識和經(jīng)驗的人來進行翻譯。

三、外包與內(nèi)部

，需要考慮的是外包和內(nèi)部人員的選擇。如果公司決定外包翻譯工作，那么需要選擇一家有良好口碑和經(jīng)驗的外包公司。如果公司決定由內(nèi)部員工來擔任翻譯工作，那么需要對員工進行培訓和考核，以確保翻譯質(zhì)量和效率。

綜上所述，誰將接管公司的英文翻譯工作，需要根據(jù)公司規(guī)模、翻譯專業(yè)性、外包和內(nèi)部人員的選擇等多個方面進行綜合考慮。只有選擇合適的人員和機構，才能保證翻譯質(zhì)量和效率，為公司的發(fā)展提供有力的支持。